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● 完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。
● 多方位地考察新人。
● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
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